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王传松:打造大学生精准就业的“漏斗机制”

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发表于 2016-12-1 12:29:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
中国创业实习网总裁王传松
各位领导、各位来宾:
很高兴在深圳同深圳人力资源协会、融信网金集团共同举办今天的论坛,感谢深圳的朋友为中国创业实习网提供了这个机会,感谢今天到场的所有来宾!
中国创业实习网创办8年来,专注地在为大学生的创业就业服务,在做三件事:
第一,线上模拟仿真化的创业实训平台,实训体系;
第二,大力推动校企互动对接,如持续地举办大学生创业大赛,引入企业资源创建校内的大学生智慧创业体验中心等;
第三,大学生创业、就业落地。落地的方式是:推进智慧创业,实施精准就业。
实施大学生精准就业的很有必要:其一,我国每年的近800万大学生中,至少有200万名大学毕业生,需要在社会各方面帮助下,才能顺利就业。实施精准就业首先的服务对象就是这一大批就业比较困难的大学毕业生人群。
其二,企业想找到适用的人才,难,毕业生想找一份适合的企业和岗位,也难,大学毕业生就业后的流动比率太高,就业稳定性差。
面对这一些难点,我们早在2010-2011年间举办中国创业实习网第一届、第二届大学生创业大赛期间,就提出精准就业这一理念,这几年来一直在倡导、推进精准就业。
什么是精准就业:帮助企业找到合适、适用的人才,帮助大学生找到合适、比较满意的第一份工作,这就是精准就业;
这一看起来很简单的事情,要想做到做好,恰恰是很不容易的。
如何做到精准就业,我们提出的思路是:应用互联网方式,打造一个平台,创新一种漏斗式的就业对接模式,形成一个漏斗式的大学生就业对接服务体系。我们形象地称之为漏斗机制。
这个漏斗机制具有三大功能:
1、职业能力的教练场。在这个平台上集聚大量的职业培训、素质培训、技能培训、岗位培训、企业培训、行业知识的内容,提供给大学生了解、学习、实训、实习;
2、企业与大学生的情侣园。大学生就业,就如同姑娘找婆家,要达到双适合的结果,在就业前,双方就要谈恋爱,不谈就不能互想了解,仅靠应聘时的一份简介和简历,仅靠一次两次的面试,那是不够的;
3、企业人才的蓄水池。企业在跟踪大学生的学习、实习、实训的过程,在同大学生的互动交流中,提前筛选出备用人才,明年你这个企业需要100名大学生,这个平台会提前为你筛选出120-150名备用人才,到了明年你就可以从这120-150名大学生签约100名相对优秀的大学生。
这个漏斗机制具有三个关键点,也就是要做好三件关键的事:
1、集聚大量的各个行业的企业培训内容,一个企业(行业)编一本书、编一本面向大学生的培训教材。这些企业还必须是各行业的龙头企业、好的企业、规模较大的企业。数千个企业,数千本书,这对在校的大学生来说,是难得的教材;
2、企业人力资源主管在平台上与大学生展开广泛的互动、交流。编了书的企业的人力资源主管人员,要运用互联网、移动互联网各种通讯、互动工具,在线上和大学们展开广泛的、经常性的、多种形式的交流、互动、讨论、答题、竞赛;
3、我们的平台展开有效的就业撮合、匹配服务。拥有漏斗机制的平台,在每年毕业前,按企业当年的需求量的120%—150%,向企业输送精准就业的意向大学生。
这个漏斗机制,是一个资源整合的机制。横向上看:参与这个平台的有院校、培训机构、企业、大学生,还有政府、行业组织、金融机构等等;各方面的资源在这个平台上协同合作,共享共赢;
这个漏斗机制,从时间跨度上看,不只是就业前的应聘、面试,也不只是大四(大三)毕业前半年的实习,而是两到三年的持续学习、实训、互动、交流,最好是一个学生大学期间的全过程,从大一入学开始,直到实现精准就业。
这个漏斗机制,从服务对象的规模上看,大学生不是1万2万,也不是10万20万,而是100万200万;企业不是数十家、数百家,而是同这百万大学生相对应的数万家大中小企业。
如此说来,这项工作就不简单了,是一个系统工程:开创一个完整、系统、高效的服务体系,打造出这样一个漏斗机制,这就是中国大学生精准就业工程。
打造出这样一个漏斗机制的作用何在?直观地讲,有5点:
1、大学生就业+互联网,大学生就业是体,+互联网是用。是以人力资源为对象的电子商务方式、电子商务大平台。在中国,对物的重视程度远远高于对人的重视程度,其实,人力资源、劳动力资源是生产力的第一要素,更应当得到重视。
2、大大地降低人力资源配置的社会成本。一方面大大降低了大学生的应聘成本,另一方面大大降低企业的招聘成本,自然,院校的成本,家庭的成本,政府的成本都将大大降价。
3、创新出一种高效率的人力资源配置方式。计划经济时代,人力资源统一分配,问题很多,最大的问题是个人没有自由选择就业的权利,人才、劳动力不能自由流动;改革开放之后,特别是大学生不再包分配之后,人才流动放开了,但也出现了问题,企业很难找到适用的人才,大学毕业生很难找到适合的企业,流动性太高,就业稳定性太差。这就需要创新出高效率的更好的人力资源配置方式。
4、对改善和提升职业教育有很大帮助。我国的职业教育跟不上社会经济发展的需要,借鉴德国的经验,就得走真正的产学结合之路,要引入大量的企业介入职业教育的全过程。而结合中国的国情,充分发挥互联网的作用,将海量的企业能够参与职业教育的资源集成到互联网上,让大学生在互联网上自主性、自助式地开展职业培训、实训是经济而又高效的方式。
5、在人力资源领域为互联网金融服务创新提供了一个好的平台、好的方式。如同电子交易离不开电子货币、淘宝网推生出支付宝一样,中国大学生精准就业工程的这样一个漏斗机制,也一定要有一种相适合的互联网金融服务方式与之相辅相成。这个使命就交给我们的合作伙伴融信网了。
中国创业实习网和融信网的合作,是机缘巧合。去年11月我和车永进总裁在吉林农安交流后一拍即合,车总说,这件事融信网来做。一个互联网金融企业,一个互联网金融的企业家,愿意不计初期回报而投入到大学生就业服务的领域来,这样的企业,这样的企业家,是值得敬重的。
这就有了一系列的结果:中国创业实习网和融信网决定共同发起、实施中国大学生精准就业工程;双方联合组建一个专门运作实施中国大学生精准就业工程的公司:上海头牛企业管理咨询有限公司(头牛网);就有了今天在这里举行了这场活动。有了很好的开端。
头牛网的目标——打造成为中国最大的大学生精准就业服务平台。
今天是中国大学生精准就业工程的开局,但中国大学生精准就业工程仅靠中国创业实习网和融信网是远远不够的。我们希望更多的院校、培训机构、企业、大学生以及社会上各方面的力量协同合作,共同地来做好这一项利在当代、惠及万民的民生工程。
谢谢大家!
(这是中国创业实习网总裁王传松先生2016年10月30日在深圳举办的大学生精准就业高峰论坛暨‘头牛杯’第二届智慧人才创业大赛启动仪式上主题演讲的摘要,根据录音整理并经本人审定)
(免责声明:此文内容为本网站刊发或转载企业宣传资讯,仅代表作者个人观点,与本网无关。仅供读者参考,并请自行核实相关内容。)


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发表于 2016-12-1 12:30:03 来自手机 | 显示全部楼层
nVKpemu楼猪V5啊
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发表于 2016-12-4 10:55:52 | 显示全部楼层
C547Kqd支持,楼下的跟上哈~
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发表于 2016-12-9 14:03:02 来自手机 | 显示全部楼层
其实我是一个天才,可惜天妒英才!
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发表于 2016-12-15 16:09:17 | 显示全部楼层
<<王传松:打造大学生精准就业的“漏斗机制”>>为毛老子总也抢不到沙发?!!
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发表于 2016-12-15 16:10:20 来自手机 | 显示全部楼层
俺从不写措字,但俺写通假字!
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发表于 2016-12-16 08:13:31 | 显示全部楼层
生,容易。活,容易。生活,不容易。
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发表于 2016-12-24 11:39:08 | 显示全部楼层
<<王传松:打造大学生精准就业的“漏斗机制”>>一直在看
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发表于 2017-1-3 20:57:31 | 显示全部楼层
与时俱进,你我共赴高潮!
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发表于 2017-1-5 09:55:43 来自手机 | 显示全部楼层
<<王传松:打造大学生精准就业的“漏斗机制”>>沙发???
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